HRMIS 2.0: Login, Kegunaan & Info Penting untuk Penjawat Awam

by

Sistem HRMIS 2.0 atau Human Resource Management Information System versi terkini merupakan satu sistem pengurusan sumber manusia dalam talian yang dibangunkan khas untuk penjawat awam di Malaysia. Ia menggantikan sistem HRMIS klasik dengan antara muka yang lebih moden, responsif dan mudah digunakan. Platform ini membolehkan pegawai kerajaan mengurus dan mengakses pelbagai maklumat berkaitan kerjaya mereka secara lebih efisien dan selamat.

Cara Login HRMIS 2.0

Untuk menggunakan sistem HRMIS 2.0, penjawat awam perlu log masuk melalui laman rasmi yang disediakan. Proses log masuk ini telah dipermudah berbanding versi terdahulu, dan boleh diakses melalui pelbagai peranti termasuk telefon bimbit.

Berikut adalah langkah-langkah untuk login HRMIS 2.0:

  1. Layari laman web rasmi: Pergi ke https://hrmis2.eghrmis.gov.my melalui pelayar web anda.
  2. Masukkan ID Pengguna: Gunakan ID yang telah diberikan oleh Jabatan anda. Selalunya ia merupakan nombor kad pengenalan tanpa sempang.
  3. Masukkan Kata Laluan: Gunakan kata laluan yang telah ditetapkan. Jika anda pertama kali login, anda mungkin diminta menukar kata laluan baru.
  4. Klik ‘Log Masuk’ dan anda akan dibawa ke papan pemuka (dashboard) HRMIS 2.0.

Sekiranya anda terlupa kata laluan atau mengalami masalah teknikal, anda boleh klik pada pautan “Lupa Kata Laluan” untuk proses reset atau menghubungi pentadbir HRMIS di jabatan anda.

Kegunaan HRMIS

HRMIS 2.0 dirancang untuk menyatukan pelbagai fungsi pengurusan sumber manusia di bawah satu sistem bersepadu. Antara kegunaan utama sistem ini adalah seperti berikut:

  • Permohonan dan Kelulusan Cuti: Pengguna boleh memohon cuti tahunan, cuti sakit dan pelbagai jenis cuti lain secara atas talian. Penyelia akan menerima notifikasi dan boleh meluluskan terus dalam sistem.
  • Rekod Perkhidmatan: Pegawai boleh menyemak rekod perkhidmatan mereka termasuk sejarah pelantikan, kenaikan pangkat, pertukaran jabatan dan tarikh pengesahan jawatan.
  • Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT): Penilaian dilakukan secara digital di mana pegawai dan penyelia masing-masing boleh mengisi dan menyemak skor prestasi tahunan.
  • Profil Peribadi: Kemaskini maklumat peribadi seperti alamat, nombor telefon, maklumat waris, kelayakan akademik dan pengalaman kerja.
  • Perancangan Pengganti dan Latihan: HRMIS juga digunakan untuk mengenal pasti pegawai yang layak untuk pengisian jawatan penting dan keperluan latihan berdasarkan kompetensi.

Semua fungsi ini disatukan untuk memastikan pengurusan sumber manusia sektor awam berjalan lancar dan lebih cekap.

Artikel lain:

Untuk Dihubungi

Sekiranya anda menghadapi sebarang masalah berkaitan HRMIS 2.0 atau memerlukan bantuan teknikal, berikut adalah saluran rasmi yang boleh dihubungi:

Pusat Bantuan HRMIS (JPA):
📧 Emel: hrmis@jpa.gov.my
📞 Telefon: 03-8321 1000 (waktu pejabat)
🌐 Portal Rasmi: https://hrmis2.eghrmis.gov.my

Bagi isu-isu yang lebih spesifik seperti login tidak berjaya atau rekod perkhidmatan tidak tepat, anda juga boleh merujuk kepada Pegawai HR atau Pentadbir HRMIS di jabatan masing-masing. Mereka biasanya diberikan akses khas untuk mengurus masalah dalaman yang tidak dapat diselesaikan melalui pusat bantuan umum.

Rumusan:
HRMIS 2.0 merupakan satu kemajuan penting dalam usaha pendigitalan sektor awam. Dengan akses mudah, proses permohonan yang cepat, dan rekod yang teratur, sistem ini memudahkan urusan seharian penjawat awam. Jangan lupa semak dan kemas kini maklumat anda secara berkala untuk memastikan data yang tepat digunakan dalam sebarang penilaian atau urusan rasmi.

Leave a Comment